Ombud för arbetsgivare

Inför beslut om till exempel anställningar, uppsägningar och avskedanden ska arbetsgivaren iaktta regler enligt bland annat de arbetsrättsliga lagarna och eventuellt kollektivavtal. Iakttar arbetsgivaren inte dessa regler riskerar arbetsgivaren skadeståndsskyldighet. Arbetsgivaren ska många gånger involvera arbetstagarorganisation och/eller arbetstagare inför beslut om anställnings upphörande. Vem eller vilka som arbetsgivaren ska underrätta innan beslut tas beror på om arbetsgivaren har kollektivavtal och om arbetstagaren är medlem i någon arbetstagarorganisation.

Förutom att iaktta formaliaregler ska arbetsgivaren iakttar materiella regler. Vid uppsägning ska arbetsgivaren iaktta reglerna om sakliga skäl. Sakliga skäl kan antingen vara personliga skäl eller arbetsbrist. Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren kan arbetstagaren komma att avskedas. Arbetsgivaren ska då visa att avskedadet är lagligen grundat.

För att iaktta gällande regler kan en advokat anlitas inför att arbetsgivaren ska fatta beslut men också när tvist har uppkommit, till exempel om en uppsägnings giltighet. Advokat Lucas Wahlsjö åtar sig uppdrag som ombud för arbetsgivare i arbetsrättsliga frågor, till exempel men ej uteslutande i frågor om upphörande av anställningar, skadeståndskrav och upphörandeavtal.